Text copied to clipboard!

Otsikko

Text copied to clipboard!

HR-neuvoja

Kuvaus

Text copied to clipboard!

Etsimme motivoitunutta ja osaavaa HR-neuvojaa liittymään asiakkaamme henkilöstöhallinnon tiimiin. Tässä roolissa toimit tärkeänä linkkinä työntekijöiden, esihenkilöiden ja HR-osaston välillä, tarjoten asiantuntevaa neuvontaa työsuhdeasioissa, työlainsäädännössä sekä henkilöstöprosesseissa. HR-neuvojana osallistut aktiivisesti organisaation henkilöstöpolitiikan kehittämiseen ja varmistat, että käytännöt ovat linjassa lainsäädännön ja yrityksen arvojen kanssa. Tehtävässä menestyminen edellyttää vahvaa osaamista työsuhdeasioista, erinomaisia vuorovaikutustaitoja sekä kykyä toimia itsenäisesti ja ratkaisukeskeisesti. Työpäiväsi voivat sisältää esimerkiksi työsopimuksiin liittyvää neuvontaa, työehtosopimusten tulkintaa, poissaolojen hallintaa, työsuhteen elinkaaren tukemista sekä HR-järjestelmien käyttöä. Lisäksi osallistut HR-prosessien kehittämiseen ja henkilöstön kouluttamiseen HR-käytännöistä. Tarjoamme sinulle mahdollisuuden työskennellä monipuolisessa ja vastuullisessa tehtävässä, jossa pääset vaikuttamaan organisaation henkilöstökokemukseen ja kehittämään omaa osaamistasi. Saat tueksesi asiantuntevan tiimin sekä mahdollisuuden osallistua erilaisiin HR-projekteihin ja kehityshankkeisiin. Työskentely tapahtuu hybridimallilla, jossa voit yhdistää etä- ja lähityötä joustavasti. Jos sinulla on kokemusta HR-tehtävistä, tunnet työlainsäädännön ja sinulla on intohimo henkilöstön tukemiseen ja kehittämiseen, saatat olla etsimämme henkilö. Liity mukaan rakentamaan parempaa työelämää ja tukemaan organisaation menestystä ihmisten kautta.

Vastuut

Text copied to clipboard!

Tarjota neuvontaa työsuhdeasioissa työntekijöille ja esihenkilöille
Tulkita ja soveltaa työehtosopimuksia ja työlainsäädäntöä
Tukea työsuhteen elinkaaren eri vaiheissa, kuten rekrytoinnissa ja työsuhteen päättämisessä
Osallistua HR-prosessien ja -käytäntöjen kehittämiseen
Ylläpitää ja päivittää henkilöstötietoja HR-järjestelmissä
Käsitellä poissaoloihin, lomiin ja työaikoihin liittyviä kysymyksiä
Tukea esihenkilöitä henkilöstöjohtamiseen liittyvissä asioissa
Osallistua henkilöstön koulutuksiin ja perehdytyksiin
Laatia ja päivittää HR-dokumentaatiota ja ohjeistuksia
Toimia yhteistyössä työterveyshuollon ja muiden sidosryhmien kanssa

Vaatimukset

Text copied to clipboard!

Soveltuva korkeakoulututkinto (esim. henkilöstöhallinto, oikeustiede, kauppatieteet)
Vähintään 2–3 vuoden kokemus HR-tehtävistä
Hyvä tuntemus työlainsäädännöstä ja työehtosopimuksista
Erinomaiset vuorovaikutus- ja neuvottelutaidot
Kyky toimia itsenäisesti ja priorisoida tehtäviä
Kokemus HR-järjestelmien käytöstä (esim. Sympa, Mepco)
Hyvät IT-taidot (MS Office, erityisesti Excel)
Sujuva suomen ja englannin kielen taito
Tarkkuus ja luottamuksellisuus henkilötietojen käsittelyssä
Kehittämismyönteinen ja ratkaisukeskeinen työote